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1,请问律师。我是公司的销售部工作人员。因为工作时间不规律,公司给我们申请了不定时工作制。请问不定时工作制的职员在法律上跟其他职员有什么区别?我们在节假日的工作算加班吗?
回复: “不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。劳部发[1994]503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定,“企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。” 经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 具体细节可以来我所商讨咨询。
回复时间:2009-6-5 17:17:01
 
2,律师您好!我有一个问题想请教一下。 我是一家乡镇企业。在2007年1月和A公司签订了一个供销合同,我是供货方,对方要付给我们5万元,他们已经付给我3万了,还差2万。现在我又和另一家B公司签了一个原料供应合同,我要付给对方2万元。我能不能让A公司直接付给B公司?需要办什么法律手续吗?谢谢!
回复: 您的问题是一个债权转让问题。根据《中华人民共和国合同法》第八十条的规定,“债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。”也就是说您有权转让您对A公司的债权给B公司,但需要通知A公司债权转让的事情。 建议您做好注意“通知”的证据保留。 具体细节可以来我所商讨咨询。
回复时间:2009-6-5 17:13:55
 
3,我想了解下寻衅滋事是什么后果,我老公3年前在闸北晚上出去玩,他朋友和别人打架了,我老公也在场,当时被打人报案了,我老公的朋友被通缉了,现在他朋友被抓了,说我老公也有份,我老公能判多久?急!!!!
回复: 主要要看受害人受伤的鉴定结果和具体情节。如果确实构成寻衅滋事罪,法定刑为五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 具体细节可以来我所商讨咨询。
回复时间:2009-6-5 17:12:59
 
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